การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการที่มุ่งเน้นให้พนักงานมีความสามารถและความเชี่ยวชาญที่เพียบพร้อมในการทำงาน โดยทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีประโยชน์และวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อีกมากมายดังนี้ (อ้างอิงจากหนังสือ HRD2101)
ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับบุคคล
- เพิ่มความมั่นใจในการทำงาน
- เพิ่มทักษะและความสามารถในการทำงาน
- ช่วยให้พัฒนาตนเองเป็นบุคคลที่ดีขึ้น
- เพิ่มโอกาสในการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
- เปิดโอกาสให้เข้าถึงงานที่มีรายได้สูง
ในระดับบุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยเพิ่มศักยภาพและความสามารถของเราในการทำงานและชีวิตประจำวัน ช่วยให้เรามีการแก้ไขปัญหาได้ดียิ่งขึ้น พัฒนาตนเองให้เป็นบุคคลที่ดีขึ้น และสามารถพัฒนาสังคมรอบตัวได้อย่างเต็มที่
ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับองค์กร
- เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กร
- ลดการลาออกและลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรใหม่
- เพิ่มศักยภาพในการแข่งขันในตลาดแรงงาน
- ช่วยให้องค์กรมีการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปได้ต่อเนื่อง
สำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับองค์กร มีประโยชน์อย่างมากต่อการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน หากมีแรงงานที่มีความสามารถและมีความรู้ในงานที่ทำ จะช่วยเพิ่มผลผลิตและสร้างผลกำไรได้มากขึ้น นอกจากนี้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังช่วยเพิ่มความมั่นคงขององค์กรและลดอัตราการสลายงานของพนักงาน
ประโยชน์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับประเทศ
- เพิ่มศักยภาพในการแข่งขันของประเทศในตลาดแรงงานระดับโลก
- ลดปัญหาความไม่เท่าเทียมในการมองหางาน
- สร้างสังคมที่มีคุณภาพ โดยสร้างพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นคนดี คนเก่ง มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข พึ่งตนเองได้
- สร้างสังคมแห่งภูมิปัญญาและการเรียนรู้ เปิดโอกาสให้ทรัพยากรมนุษย์คิดเป็น ทำเป็น มีเหตุผล
ในระดับประเทศ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องสำคัญที่จะช่วยให้ประเทศมีแรงงานที่มีความสามารถและความสามารถในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังเป็นการลดความยากจนและเพิ่มความเท่าเทียมในสังคมอีกด้วย
