KUSAB–Knowledge, Understanding, Skill, Attitude, Behavior
1. ความรู้ (Knowledge) 2. ความเข้าใจ (Understanding) 3. ทักษะ (Skill) 4. ทัศนคติ (Attitude) 5. การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ดี (Behavior)
ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Human Resource Development (HRD) หมายถึง กระบวนการที่ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรให้มีความรู้ความสามารถและประสิทธิภาพทำงานสูงขึ้น ซึ่งมีความสำคัญอย่างมากต่อองค์กร HRD เป็นสิ่งที่สำคัญและจำเป็นสำหรับการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพและเติบโตอย่างยั่งยืนในตลาดแข่งขันในปัจจุบัน
แนวคำตอบ HRD 2101 จงอธิบายประโยชน์และวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการที่มุ่งเน้นให้พนักงานมีความสามารถและความเชี่ยวชาญที่เพียบพร้อมในการทำงาน โดยทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีประโยชน์และวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อีกมากมายดังนี้ (อ้างอิงจากหนังสือ HRD2101)
แนวคำตอบ HRD 2101 มหาวิทยาลัยรามคำแหง ข้อ 1
สวัสดีครับ ผมบันทึกความทรงจำจากแนวคำตอบที่ได้ศึกษาด้วยตัวเอง ผ่าน VDO ของอาจารย์ และหนังสือ HRD 2101 ของมหาวิทยาลัยรามคำแหง ขอส่งกำลังใจให้คนที่มุ่งมั่นพัฒนตนเอง ใช้อ่านอ้างอิงเตรียมตัวสอบครับ คำถามข้อที่ 1 จากหนังสือท้ายบท จงอธิบายความหมายและความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) คำตอบ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) เป็นกระบวนการที่จะช่วยให้บุคคลในองค์กรเติบโตและพัฒนาความสามารถของตนเองในการทำงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพสูงสุด […]
